洛阳设计资质延续要求人员的社保必须以企业名义缴纳。

在洛阳设计资质延续的过程中，关于人员的社保缴纳，确实存在特定的要求。以下是清晰分点表示和归纳的关于社保缴纳要求的详细信息：

一、社保缴纳主体要求

在洛阳设计资质延续的申请过程中，人员的社保必须以企业名义缴纳。这意味着，企业作为社保缴纳的主体，需要为其员工（包括技术负责人、注册人员等关键人员）正常、连续、稳定地缴纳社会保险。

二、社保缴纳时长要求

根据《建筑业企业资质管理规定》及相关实施意见，以及洛阳市的具体要求，人员的社保缴纳时长通常为三个月。这意味着，在申请设计资质延续时，企业需要提供相关人员最近三个月的社保证明，以证明社保的连续缴纳情况。

三、社保缴纳状态要求

所有人员必须满足60周岁以下，并持续缴纳社保。这意味着，在申请设计资质延续时，企业需要确保所有涉及资质延续的人员都在法定退休年龄以下，并且已经连续缴纳了社会保险。

四、退休注册人员要求

对于退休的注册人员，通常不再被认可。这意味着，在申请设计资质延续时，企业不应将退休的注册人员作为有效人员计入资质要求中。

五、补缴社保要求

对于所有考核社保缴纳情况的业务，补缴社保通常不被认可（当月补缴的除外）。这意味着，在申请设计资质延续时，企业不应通过补缴社保的方式来满足社保缴纳要求，而应确保社保的连续缴纳。

六、总结

在洛阳设计资质延续的申请过程中，人员的社保缴纳情况是一个重要的考核指标。企业需要确保所有涉及资质延续的人员都已正常、连续、稳定地以企业名义缴纳社会保险，并准备好相关的社保证明材料。只有这样，企业才能顺利通过设计资质延续的审核。