基于岗位能力的薪酬激励体系设计

基于岗位能力的薪酬激励体系设计 
【举办单位】北京曼顿培训网 
 
【培训时间】长期开班，欢迎咨询          【授课对象】HRD、经理、绩效专员等

【课程背景】
企业痛点
1、企业无法让每个员工对薪酬感到满意。
2、薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视。
3、人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”。

【课程亮点】
1.掌握薪酬操作步骤
2.掌握薪酬操作关键环节
3.掌握薪酬管理、薪酬策略和薪酬设计整体原则
4.掌握常用岗位评估工具、岗位薪酬等级、薪酬结构和薪酬管理制度等薪酬体系设计内容
5.掌握奖金方案设计的方法和技巧

【课程大纲】
第一讲  薪酬体系与设计优化原则

一、全面薪酬概念及其构成
二、薪酬概念的理解及其工作中的应用
三、薪酬的竞争性问题
四、对外具有竞争性
五、对内具有公平性

第二讲 薪酬策略制定

一、薪酬水平的市场定位策略；
二、薪酬纵向总差距的确定策略；
三、薪酬级差等差、等比跃升策略；
四、薪酬倾向策略
1.企业发展不同阶段的薪酬策略
2.不同年龄层面员工的薪酬策略
3.国企和私企的薪酬策略

第三讲 岗位评估准备

一、岗位/职位管理
1.部门与岗位设计基本要求
2.岗位/职位设立
3.部门职能撰写与优化
4.岗位说明书撰写与优化
5.岗位分类

二、核心岗位评估工具分析
1.核心岗位、关键岗位、重要岗位
2.核心岗位管理的整体逻辑
3.演练：核心岗位评估
4.核心岗位评估分析与应用

第四讲 岗位价值评估实操

一、岗位价值评估的意义
二、岗位价值评估工具分析
1.工作排序法
2.工作分类法
3.要素比较法
4.要素计点法
三、岗位价值评估工具
1.海氏岗位评估体系
2.汉威特岗位评估体系
3.韬睿惠悦岗位评估体系
4.美世国际岗位评估体系
实操演练：岗位价值评估

四、选择关键岗位的计算公式与诀窍
1.关键岗位系数
2.普通岗位（一般岗位）系数
3.常见系数
4.系数测算
五、岗位价值试评估与评估
六、岗位价值评估数据处理
七、岗位测评注意事项和常见问题
八、对外具有竞争性

第五讲  薪酬结构设计

一、销售人员的薪酬结构
二、管理人员的薪酬结构
三、研发、技术人员的薪酬结构
四、项目人员的薪酬结构
五、生产作业人员的薪酬结构
六、国企和私企的薪酬结构
七、薪酬结构的三种构成
八、固定收入和变动收入的构成，原则以及常见问题

 第六讲 薪酬分级定薪

一、薪酬如何分级，以及设计原则
二、薪级如何划分
三、如何确定各薪级的中心值
四、如何确定各薪级的上下限额
五、如何确定同一职等的级数
六、确定级差比例与级差差额
七、职级岗级薪级表

 第七讲 薪酬套改入位

一、员工适岗度评估
演练：适岗度评估工具
二、员工薪酬套改入级入档的原则
三、薪酬整体测算
四、老员工如何定薪
五、新员工如何定薪
六、解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法
七、解决薪酬水平超标的人员的方法
第八讲 激励形式

一、短期激励
1.绩效奖励与绩效设计
演练：绩效矩阵
演练：部门绩效
演练：员工绩效PBC
2.绩效分布
3.绩效权重
4.绩效激励约定性条款
二、中长期激励
1.股票期权作用
2.股票期权激励设计
演练：设计与测算
3.设计原则
4.分配测算
演练：应用工具
5.股票期权激励约定性条款

第九讲薪酬调整制度

一、薪资调整的种类（普调和个体调整）
二、确定晋升降级范围及标准
三、薪酬调整权限
四、薪酬管理制度约定性条款

【讲师介绍】
    汪廷云老师，曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。
资历背景 
1.深圳清华研究院、香港科技大学（深圳）特邀讲师
2.武汉大学（深圳）研究生院、北京科技大学（顺德）研究生院特邀讲师
3.广培网 合伙人/高级咨询师

授课经验
中国铝业、中广核集团、宝钢股份、中车集团、国家电网、南方电网、中国电信、中国移动、东方电气、哈尔滨电气、振华重工、康佳集团、海信集团、海尔集团、东风汽车、一汽解放、上海大众、上汽集团、吉利汽车、北汽集团、昌河汽车、上饶客车、福田汽车成都机场、海航置业、通威股份、广东海大集团、正大集团、粤海水务、华南资讯、腾讯科技、搜狐畅游等

【费用及报名】
1、费用：培训费3800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825  010-56133998    13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)