劳务派遣公司与人力资源公司的区别

劳务派遣公司与人力资源公司的区别

一、什么是劳务派遣公司?

　　劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。

二、什么是人力资源公司?

　　人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。具体看这个公司的业务范围了。

三、劳务派遣公司与人力资源公司之间有什么区别?

　　经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。

　　人力资源公司：劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

　　劳务派遣公司：劳动派遣、职业介绍等。

四、注册这2类公司的区别：

      人力资源公司设立需要

      1、公司法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；

      2、办公或经营场所的房屋是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；

      3、需要有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。如果有其他法律、法规规定需要满足的条件，也需要具备。

      劳务派遣公司设立则需要

      1、公司注册资本不低于人民币200万元；

      2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

      3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度和法律、行政法规规定的其他条件。   

      流程清楚了，实际注册起来，对没有经验的人来说还是会产生不少麻烦，浪费许多时间。委托一家富有经验的代办公司全程代为办理，不失为一个省时省力的选择！

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