考人力资源管理师有用吗

有没有用这个问题是相对的，有需求时，它是有用的；不需要或者不迫切需要时，它是没用的。总之遇到的能考的证都考，你可以不拿出来，但你必须有。

要知道考人力资源师有没有用，就得先从概念了解人力资源。

人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动的进行影响着这个企业对人才选用与留任，主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理等。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置等工作的专业管理人员。它对学历要求较低，但对能力要求高，需要具有较强的学习能力、沟通能力、等。

当然考证的目的在于增加自己的价值，考不考人力资源证很大一部分人的关注点会留在这个证的含金量如何。这么来说吧，它是中国十大热门考证之一，是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一，是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

而且人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论出于什么部门，什么岗位，都与人力资源管理有着密切关联，而且并不是只有人力资源部的人才需要了解人力资源管理，每个人都应该了解人力资源，尤其作为管理层。当人力与资源合理搭配时，才能真正做到物尽其用。