荣格亿康模式商城开发

　　荣格亿康模式商城开发，荣格亿康系统定制-详细了解荣格亿康系统模式开发细节(成本、工期、模式、系统、功能等)。)-(10年经验和技术娴熟)。荣格亿康软件开发，有现成案例可供参考，也可根据需要开发。

　　温馨提示：文章数据收集在互联网上，仅作为开发需求者的模式案例参考，与平台无关。如果您需要定制系统，请详细询问。不要打扰玩家。

　　数据显示，荣格亿康新零售奖金是解决传统直销痛点的精髓：

　　1、签到奖解决了消费者消费产品后不赚钱的问题。在荣格，消费是股东，可持续分红。

　　2、星级分红奖解决了动态奖金一次性销售、直接推送和触摸的问题。在荣格，星级将继续分红，可谓动态静态。

　   3，星级管理奖解决了大象腿不赚钱的问题。在荣格，一条腿赚了很多钱，底部点火，总是做加法，一个人进场，一万人鼓掌。

　　4、三倍加速奖解决了直销没有金融属性和内部循环的问题。在荣格，它占据了王位，三倍以上的收入开始消失。

　　5、动态调控奖解决了市场担忧团队改变制度的问题。在荣格，一到四个奖金永远不会改变。如果你想改变，你可以用调控奖随时处理市场的变化。

　　6、五星福利奖解决了直销中车、房、旅游画大饼的问题。在荣格，只要你努力做到五星以上，车就行。房间和旅游真的给你奖励。

　　根据推广者提供的晋升机制，分为会员、合作伙伴和服务提供商

　　1.会员：免费注册，只需推荐2个393即可晋升为初级

　　2.合作伙伴：分为初级、中级、gao级

　　初级：393或3000社区

　　中级：1593或小区12000

　　gao级:15931或者小区2W

　　3.服务商：分为1星、2星、3星、4星、5星

　　1星：2个gao级+社区10WWWWWW

　　2星:2星:1星+社区30W

　　3星：2星+社区150W

　　4星：23星+社区500WWW

　　5星：2条4星+社区1000WWW

　　奖金机制:

　　1、红利奖：按每周总业绩按不同比例给予

　　例如：初期按每周100W计算

　　初级：10%2000人10万人每人可以拿50000人

　　中级：5%300人5万人每人可拿16666

　　gao级:5%100人5万人可以拿7166

　　2、活跃奖：推动市场的人员按比例平均每周总业绩

　　3、销售奖：以大极差的形式。能赚到更多的收入。

　　初级:10%

　　中级:15%

　　gao级:20%

　　1星:21%

　　2星:22%

　　3星:23%

　　4星:24%

　　5星:25%

　　4、见单奖：上帮下

　　初级：10层10代0.25%

　　中级：15层15代0.25%

　　gao级~5星：20层20代0.25%

　　根据二二复制，20层有209万点，收入非常可观

　　5、报单中心奖：成为gao级合伙人，整个网体的3%

　　6、城市区域将

　　1星:区县3%

　　2星:市级2%

　　3星:升级1%

　　4星：全国0.5%

　　5星：全国0.5%

　　7、星级绩效奖：按每周绩效奖励

　　8、星级管理奖

　　1星:上一代下三代的10%

　　2星:上二代下五代的10%

　　3星:上三代下七代的10%。