永倍达商城系统模式开发

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　　永倍达系统新零售商城解说：

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　永倍达系统的出现，极大地丰富了供应链管理的领域，为企业的生产、物流、库存管理提供了全面、高效、智能的解决方案。它的数字化、智能化和数据化等特点，可以对企业的物流运作进行更加精细化的管理和调度，提高物流效率，并且通过全面、准确的数据分析，为企业提供更好的采购、库存调配和供应链协同方案。未来，永倍达系统将不断提高技术和服务水平，为企业和消费者带来更加便捷、高效、优质的物流体验，为实现供应链数字化和智能化做出更大的贡献。相信，在数字化、智能化的浪潮中，永倍达系统将成为企业供应链管理的重要工具和市场领导。