HR法务实控20个工具课研修班（成都，8月21-22日）

HR法务实控20个工具课研修班（成都，8月21-22日）

【举办单位】北京曼顿培训网  

【培训日期】2024年8月21-22日

【培训地点】成都 

【课程背景】 

由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。而HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作，从之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。

对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业渡过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。因此，对于新形势下的HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一。

基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本体系课程，全面系统地为HR解读从员工入职到离职涉及的主要风险控制难点。

【课程目标】 

本课程体系以提升HR劳资纠纷处理能力为核心目标，将法律知识点梳理形成知识体系，将法律风险点汇总归纳防控体系，将劳资纠纷实操和HR管理实操结合，以劳动法律师、员工关系资深实务人员组成专家团队，共同培养HR:

◆ 法律体系：HR必备法律体系及法律逻辑体系

◆ 法务能力：系统掌握法律结合员工关系处理实操的方法

◆ 工具设计：培养用工表单、协议的设计修订能力 

◆ 风险防控：提升企业劳资纠纷法律风险预判、分析、防范能力

◆ 和谐稳定：帮助企业调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定

【课程大纲】

序 HR必知2021新法新规解读

（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

（2019修）《电子签名法》

（2021.7.1）《人社部关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》

（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》

（2020.7.10）《人社部、最高院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》

（2021.8.25）《人社部、最高院关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》

第一阶段 招聘选录阶段

            模块一 招聘入职

1、信息发布及面试环节风控（广告歧视、虚假责任、面试歧视、应聘欺诈）

2、背调环节风控（背调内容、背调风险）

3、体检环节风控（医院选择、体检时间、体检范围）

4、录用环节风控（offer和劳动合同条款冲突、offer失效条件、企业反悔）

5、入职办理环节风控（必备手续、送达地址、送达方式）

            模块二 试用期

1、试用期约定（约定主体、约定次数、约定期限）

2、试用期录用条件设计（共性条件、个性条件）

3、试用期员工解除难点分析（“泡病号”、期内怀孕、精神问题、发生工伤）

            模块三 合同签订

1、劳动合同订立分析（订立时间、种类方式、未签合同）

2、劳动合同条款约定技巧（必备条款、约定条款、禁止条款）

3、劳动合同到期--续签实务（谁先提出、提前通知、条件、时限、方式、拒签处理、未签风险）

4、劳动合同到期--续延实务（职业病、丧劳、医疗期、三期女工、15+5）

第二阶段 用工阶段

            模块四 工资福利

1、工资、福利、劳动报酬的区别与联系

2、劳动报酬（最低工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费）

3、工资计发（支付形式、时间、方式、销售提成、绩效奖金）

4、非工资范畴（社保、福利、劳保、出差伙食补助、实习生补贴、独生子女补贴）

5、特殊物质福利（住房、汽车、户口、子女入学）    

6、工资合法扣除（代扣代缴社保、个税、绩效浮动、考勤异常减发、损失赔偿）

7、年终奖（享受条件、约定条件、发放时限、离职限定）

8、年终奖、季度奖考核与发放常见误区

            模块五 工时加班

1、工时类型及适用实务（标准、综合、不定时、弹性）

2、加班管理要点实务（加班类型、加班事实确认、加班费基数及计算）

3、加班的三大限制分析（程序限制、时间限制、对象限制）

4、常规加班难点解读（强制加班、随意安排、加班与调休）

5、特殊情形加班认定风控（值班、周末开会/培训、出差路途）

            模块六 休息假期（带薪年假及其他）

1、享受带薪年休假条件分析（享受条件、不享受条件）

2、享受带薪年休假对象（劳务派遣工、高管、非全日制工）

3、带薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）

4、其他假期处理实务（事假、婚假、丧假、事假、探亲假等）

            模块七 休息假期（医疗期）

1、医疗期计算难点（起算日、时长计算、断续医疗期、特殊疾病计算）                                    

2、医疗期待遇支付解读（各地差异+底线-按合同约定、按工资一定比例、按制度规定）   

3、医疗期内特殊情况处理（试用期、合同到期、达到法定退休年龄、出现违规）

4、虚假病假处理（虚假病假、小病大养）

5、医疗期满后疑难问题操作（员工继续请病假、不续假不复工、调岗调薪、解除、终止）

            模块八 休息假期（女工三期）

1、三期女工假期管理（产检假、工间休息、产假、流产假、哺乳假、育儿假、哺乳时间、护理假、二三孩政策）

2、三期女工待遇问题分析（生育津贴、各阶段工资、年终奖、绩效奖金）

3、三期女工特殊难点情形处理（请病假、未婚先孕、劳务派遣、假期旅游）

            模块九 劳动合同变更（调岗调薪）

1、劳动合同主体变更风控（工龄问题、合同订立次数、并购、分立主体变更）

2、劳动合同地点变更风控（地点变更界定、员工不愿跟随、合同中约定）

3、调岗调薪7类处理风控（不胜任、医疗期满、情势变更、转产、技术革新、经营方式变更、三期）

            模块十 工伤

1、申请工伤认定的时限问题（企业申请、员工申请）

2、申请工伤认定应当符合的条件

3、三工界定（工作时间、工作地点、工作原因）

4、认定工伤的9种情形（应当认定、视同工伤）

5、不得认定或视同工伤的3种情形

6、工伤待遇类别及支付主体实务

7、停工留薪期要点实务（时长、待遇）

8、伤残等级鉴定后劳动关系处理（1-4级、5-6级、7-10级）

9、特殊情形工伤责任承担（非法、双重、派遣、借调、非法转包、挂靠、承包）

第三、四阶段  育留阶段

            模块十一 培训服务期

1、专项培训内容界定标准（入职培训、免费培训、义务性培训、专项培训）

2、专项培训费用要点分析（范围、构成、计算方式、票据证明）

3、服务期约定技巧（对象、期限、与合同期限冲突）

4、服务期内解除处理（员工辞职、企业辞退）

5、违约责任要点分析（违约主体、违约金计算、违约责任约定）

            模块十二 保密实务 

1、保密管理要点实务（保密期限、保密津贴、脱密期）

2、涉密信息分类（经营信息、技术信息）

3、常见保密措施管理（纸质/电子文件、计算机、办公设备、网络保密、会议保密、临时对外交往）

4、泄密止损救济途径（协商、技术转让、专利申报；适用民法、行政法、刑法、劳动法）

            模块十三 竞业限制

1、竞业限制约定（范围、形式、期限、地域）

2、竞业限制对价约定（违约金、补偿金、支付标准、支付方式）  

3、竞业限制补偿金与保密津贴处理

第五阶段  解除离职阶段

            模块十四 员工辞职

一、员工被动辞职法律风控

1、未提供约定劳保条件

2、未及时足额支付劳动报酬

3、未依法缴纳社会保险

4、规章制度违法且损害员工利益

5、以欺诈、胁迫或乘人之危与员工签订或变更合同导致条款无效

6、违反法律强制性规定用工

二、员工主动辞职法律风控

1、员工不辞而别处理实务指引

2、员工主动辞职是否受限制

3、用人单位对员工突然离职应对不利

4、用人单位允许员工口提出口头辞职

5、用人单位在员工辞职通知期限内辞退员工

6、员工递交辞职申请后，以病假等理由回避交接程序

7、以服务期、竞业限制为由对员工主动辞职进行不当限制

            模块十五 企业解除

一、用人单位过失性辞退法律风控

1、试用期不符合录用条件解除

2、严重违规解除

3、严重失职、造成重大损失解除

4、兼职或双重劳动关系解除

5、劳动合同无效解除

6、追究刑事责任解除

二、用人单位非过失性辞退法律风控

1、医疗期满不胜任工作解除

2、不能胜任工作，经培训或调岗，仍不胜任工作解除

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除

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