平均一个正规的医美机构，配备不了一个有资质的医生？诚橙人才资质办理合作

招聘一个有资质的医美医生有多难？通常情况下，招聘启事发布后两三个月，招不到一个合适的医生是常有的事，并且还是重金招聘。

“像美莱一个医院的院长月薪30万-40万很正常，中等的整容主刀医生月收入也大概在5万到10万之间，当然工作强度也相当大。”南方医科大学整形外科黄医生透露。

目前，中国医美行业的现状是：医疗美容机构的数量比注册医疗美容医生还要多。加上医疗美容需求日益高涨，甚至，越来越多的非整形外科医生，如骨科、泌尿科医生也会转到吸“金”的医美业中。

多位业内人士表示，对于医生资源缺乏，一些民营医美机构饥不择食，只要能上手，或者经过简单培训，不在乎医生资质的现象十分普遍。即便如此，医生缺口仍然十分巨大。

人才供不应求，既有医美本身特点的原因，更多的是我国的高等教育难以跟上市场发展。不过，随着医师多点执业逐步落地，正规医生集团入局，非法医疗美消退，办照规范化等趋势，在市场原则和医疗原则的双重考验下，医美医生的转型和医疗机构的洗牌也悄然将至。

医美医生缺口巨大，中国医美市场的发展速度远远高于医美人才的增长速度。据相关报告数据统计，医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模，年均复合增长率达到40%，预计2030年将突破万亿。对比其他国家，中国占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西。

与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示，中国美容注册医师2800人，每百万人中（15-64岁）注册医美医师为2.8人，而韩国/巴西/美国/日本为该水平的20/14/11/10倍。数十年前，韩国人口是4700余万时，整形外科医生的数量就达到1300余人，平均3.6万人就有一名整形外科医生。

截至2016年年底，这一状况也没有得到转变，当时，我国共有5600多个正规医美机构，但仅有3000-4000 名持证医生。这意味着，平均一个正规的医疗美容机构，还配备不了一个有资质医生。

而公立医院和私立机构的差别更加剧了医美人才的匮乏。

在整形医疗机构中，分为公立医院整形科、民营医院和私人诊所三类。民营机构尽管占据绝大部分市场份额（超过85%），而在医生资源配比方面却不占优势。公立医院拥有技术人员优势，但发力点却在基础性医疗，如病理型整形、烧伤型整形，而市场需求较大的美容整形，公立医院涉及较少。

民营医美机构则以美容整形为主，但真正以美容整形为专业的医生少之又少。以致经常出现半年也招聘不到一名合格医生的现象。

“医疗美容是市场化定价，主刀医生月收入10万司空见惯，年收入上千万的整形医生都存在，远远高于其他行业医生。甚至咨询师月入5万-10万的也很多。”一位业内人士透露。

高薪资促使各类相关专业医生兼职或者转型做医美医生，医美现已纳入一级学科，与内科、外科平行。各个科室转型过来做医美的很常见，最多的是大外科、骨科、皮肤科、眼科，甚至肛肠科、麻醉科。

有资质的医生匮乏，产生了很多变相的解决办法。如目前我国大部分民营医美机构让咨询师充当“咨询医生”，直接对接顾客，真正负责操刀的主刀医生，才是持证医生。

而这还算是正规的操作手法，业内人士透露，更多的是办一个短期培训班，几个月的学业结束后，拿到一个并未经过国家认可的证书，就算是持证上岗了。由此难免造成大量见诸媒体的医疗美容纠纷。

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