女子遭老板性侵后被公司开除，正义之路仍在前行

近日，一则令人发指的事件引起社会广泛关注：一名女子在商务宴请中遭老板性侵，维权过程中竟被公司开除。

据当事人丽丽（化名）讲述，她在汽车行业打拼多年，去年 9 月 22 日，作为某汽车零部件制造公司营销总监，在商务宴请中被老板王某灌醉后性侵。当时，王某不断劝酒，丽丽虽酒量不好但因信任老板而多饮。醒来后发现身处王某房间，衣物在地，她惊恐万分。之后，丽丽向王某对质，王某却编造谎言，称因丽丽房间门卡刷不开才让她在自己房间休息且脱掉其衣服，但拒绝让丽丽查看所谓呕吐物之处。丽丽因涉及公司业务，在身心不适下仍继续工作，可王某却如无事发生，甚至在后续晚宴上再次劝酒。

丽丽最终决定维权，在丈夫鼓励下于 10 月 3 日报警。警方通过监控等证据，证实王某将无意识的丽丽抱至其房间，未尝试刷开丽丽房间门卡。后王某被检察院批准逮捕，今年 4 月 2 日，法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年并赔偿丽丽 3000 元。

然而，丽丽的维权之路并未因王某获刑而顺遂。在王某被判刑后不久，公司以 “未遵守公司请假制度且无故旷工” 为由将丽丽辞退。公司此举引发众怒，丽丽在遭受性侵身心受创的情况下，仍积极处理工作相关事宜，且她是通过微信请假，公司剥夺其办公条件却反以此为由开除她，这合理吗？公司的行为无疑是在受害者的伤口上撒盐。

记者查询发现，涉事公司天津德科智控股份有限公司成立于 2009 年，经营范围广泛。值得注意的是，今年 11 月，王某已卸任该公司法定代表人、董事长、经理职务。但这并不意味着公司无需为其错误行为负责。丽丽已收到人社局出具的工伤认定书，认定其创伤后应激障碍符合工伤认定范围，公司却仍对她如此冷漠无情。

目前，丽丽已决定下周提起劳动仲裁，她不认可公司的开除决定，她要为自己的权益抗争到底。丽丽还表示，希望通过自己的经历，鼓励有类似遭遇的姐妹勇敢维权，不要拖延犹豫。她的遭遇引发社会广泛同情与支持，众多网友纷纷声援丽丽，谴责公司的冷酷做法，要求公司必须给丽丽一个合理的说法和公正的对待。

这起事件不仅关乎丽丽个人的权益，更反映出职场中女性可能面临的风险以及企业在处理此类问题时应承担的社会责任。我们期待法律能还丽丽一个公道，让正义得以伸张，也希望此类事件不再发生，职场能成为一个安全、公平的环境。