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在郑州设计资质延续的申请过程中，人员社保缴纳是不可或缺的重要环节。以下是人员社保缴纳的详细要求，旨在帮助申请者更清晰地理解和准备相关材料：
一、社保缴纳期限
3个月连续缴纳：技术负责人、注册人员等关键人员，其社保缴纳记录需体现至少连续3个月的缴纳情况。这意味着在申请设计资质延续时，需要提供相关人员近3个月的社保缴纳证明。
二、社保缴纳主体
企业名义缴纳：所有相关人员的社会保险必须是以企业名义缴纳，而非个人名义。这是为了确保人员与企业的劳动关系明确且合法。
三、人员年龄限制
60周岁以下：所有人员必须满足60周岁以下的条件，并持续缴纳社保。对于已经退休的注册人员，将不再被认可。
四、社保缴纳范围
“五险”齐全：社保缴纳应覆盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”，确保符合国家和地方规定的社保要求。
五、社保缴纳证明文件
详细信息：提供的社保缴纳证明应清晰反映出缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份证号、险种种类、缴费期限及金额等详细信息。
有效印章：证明文件需加盖社保经办机构的有效印章，以确保其真实性和有效性。
缴费凭证：企业还需提供缴费凭证作为补充证据，以进一步证明社保缴纳的实际情况。
六、社保缴纳的连续性和足额性
不间断缴纳：在申请资质延续前的一定时间内（如近一年或近三年），企业需为相关人员不间断地缴纳社保，确保社保缴纳的连续性。
足额缴纳：社保缴纳金额需符合当地社保部门的规定，确保足额缴纳。
七、社保缴纳的关联性
严格对应：社保缴纳证明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应，确保不存在挂靠或借用其他单位社保的现象。
真实性审查：所有证明材料的真实性都将受到严格审查，企业需确保提供的社保缴纳证明真实有效。
总结：在郑州设计资质延续的申请过程中，人员社保缴纳是至关重要的一环。企业需要严格按照上述要求准备相关材料，并确保社保缴纳的连续性、足额性和真实性，以确保顺利通过资质延续的审核。
