链动2+1模式制度系统开发

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链动”这个概念，简单来说，它指的是通过社交网络进行商品销售的一种模式。而“2+1”则是指一个人购买一件商品后，可以邀请另外两个人购买同样的商品，完成一个链式销售的过程。链动2+1模式在整个架构上都是完整的，可以说是一个非常出色的营销模式，不管是从引流、转化，还是留存，都完整的诠释了什么叫闭环！链动模式的直接分钱方式直击人心，从人性的角度直接掌控了消费者的购物行为。

一、链动2+1模式制度分析：

1、直推奖

成为经销商后，每直推一单可赚150元，链动可赚N个150元。推广的收益80%可以直接提现，20%作为帮扶基金存在。60天内帮助推荐第1个A和第2个B成为经销商，即可获得剩下20%帮扶基金提现，否则到了60天，帮扶基金就清零。

2、平级奖

如果经销商推荐了A，第二个推荐了B，然后A和B又都成为了经销商，那么推荐人能从中拿到的平级收益就是10%，比如A、B各收入10000元，上级经销商就可拿下2000元。

3、购车补贴

如果上级经销商和A、B的收益都达到了1500元，那么上级经销商就可获得A、B及其他直推网下50元一单的“购车补贴”。

4、旅游补贴

如果A推荐的A1和第二个A2，以及B推荐的B1和第二个B2这四个人的收入都达到了1500元，那么上级经销商即可获得A、B及其他直推网下85元一单的“旅游补贴”。如果你的团队里面有人享受每单50元的购车补贴，那么你就将拿到每单35元的级差收益。如果你的团队里面没有人拿到购车补贴，那么你拿到手里的就是每单85元。因而让用户拿到更丰厚的收益。

二、针对这个老板身份我们来具体说一下这个见点奖，平级奖。

举个例子：进入平台A购买了499礼包，直推了A1.A2.这里A是不是能获得这个直推奖励100+100，同时A还晋升为老板身份，链动2+1模式里有一个特点，走人留人机制。当A成为老板后，会跳出原有的团队机制，将A1.A2留给上级发展团队，A重新发展自己的团队。

A跳出这个团队机制后发展了自己的团队，推荐了B1，这个时候A就可以拿到B1的直推奖励跟团队见点奖200了。这个见点奖是怎么回事呢？A1、A2是A推荐的1、2号位能理解吧？B1是A的三号位，见点奖只有第三号位才能获得，你们也可以理解为，成为老板后，发展团队才能获得这个见点奖。见点奖这里大家明白了吗？

下面我们来说一下平级奖，以A成为老板后推荐B1的这个条线为例，老板A要获得B1的平级奖，必须辅助B1成为老板身份，假设B1直推了C1,C2成为了老板，这里因为B1目前还不是老板，所以C1,C2的见点奖是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推奖励。B1满足直推两人晋升老板，这个时候老板A可以获得B1的平级奖。

说到这里，大家看到的链动2+1模式其实还是会有漏洞的，为什么呢？大家思考一下，以老板A发展B1，B1直推C1,C2这条线为例，因为链动有一个留人走人的机制，假设C1,C2只是B1为了晋升成为老板拉进来的小号，那这种情况C1,C2的团队是不是发展不起来的。B1晋升老板跳出这个团队后，C1,C2是留给上级的，假设C1,C2团队发展不起来，是不是不利于市场推广？针对这种情况，链动2+1还有一个帮扶基金，这个帮扶基金是指，在我们发展团队过程中获得的收益都只能提走80%，系统冻结20%，假设B1想要解锁冻结的20%，只能辅助C1,C2团队两条线达到发展6个老板，或C1/C2两条线的单量到达12单。

链动式2+1模式适用于部分传统企业的线上转型。为了培养能够快速提升平台销量的裂变团队，链移模式属于一种新型的分销模式，可以稳定更多的客户，吸引更多的用户。这就是连锁模式的盈利方式。满足消费者的各种需求，是用户与企业合作共赢的途径。同时，链动2+1商业模式还可以不断升级和改进，为零售行业带来更多的发展机遇。也可以管理好自己的供应链和奖励方案，提高管理效率和决策效率。